anonym_jicullXHgpPh

Всё течёт, всё меняется. Когда-то мы начинали играть с 50% экипажами и акциями раз в месяц, а скидками вообще по праздникам, но при этом усердно качали 10-ки для того чтобы попасть в клан и поиграть на ГК. Нагибали рандом на мардере, су-26, бизоне, хэлкате, т-18, фоше 155, т-40, матильде, т2лт, КВ А сейчас ни любимых карт, ни соответствующих им имб. И хотя сейчас намного легче прокачать новый аккаунт благодаря стартовым плюшкам, ЛБЗ, личным резервам, но чего-то толкового чтобы донатить к сожалению нет.

Хорошая статья. Надо добавить возможность воспользоваться Личными бонусами. Но толку от них мало т.к. 50%, например берутся только от не умноженного опыта, а в проигрышных боях это вообще -- "мышкины слёзки".

Вступать в клан ради иконки, увольте. Рандома и так хватает.

Да уж свершилось, после ввода ГК 2.0 общая активность в кланах упала, куча развалилось, хотя это только одна из причин. Часть народа убежала в корабли, другая в Ладдер, множество в оффлайн.

1. Устав необходим. Основные пункты которые должны быть прописаны в Уставе: Цели, правила набора, правила командования, поощрения, союзные отношения. — для этого нужно грамотное руководство клана, способное и желающее вести документацию. 2. Голосовая связь качество и функциональность -- ТС, Мамбла, РК, внутриигровая.— выбор опирается на заявленные цели, для пиу-пиу РК достаточно.Форум, удобный и функциональный даёт возможность -- проводить опросы, делать объявления, выкладывать учебные и внутренние материалы, хранить наработки и т.д. — для 1-го пунка просто необходим как инструмент и хранилище. 3. Не способный читать, искать, изучать, безмолвный исполнитель (где встать, куда стрелять), не умеющий и не желающий осваивать новые навыки (игровые) и программы (форум, моды, ТС-ки ...) -- может стать эффективным членом успешной команды? — не может! Или лучше отсеивать этот балласт сразу? — всё упирается в спрос, пока клан о себе не заявит на ГК придётся добираться и отсеивать всякий сброд, а как заявить о себе если нет команды. В спонсорских проектах покупают легионеров-статодрочей. Где, как не на форуме, лучше формировать "Общность взглядов игроков на цели и способы их достижения" -- закрепляя это в форумных документах?! — именно там и надо это делать, отсеивая балласт саботажников из я не умею, нахнадо, и прочих "команды не было". 4. Развитый штаб -- объединённые общими взглядами (устав), доверяющие друг другу, способные выполнять свои функции Командир, Замкомы, Полевики, Кадровики, Взводные, модераторы и админы. — пора делать клан из штабников, а не так, что куча кланов на плечах у 1-2 человек.Регулярные собрания -- на предмет выработки решений комсоставом регулирующих действий, и донесение необходимой информации бойцам на форуме и ТС. — в таком коллективе это само собою будет. 5. Сформированные по внутреннему уставу роты бывают: — основной качественный показатель клана— количество одновременных боёв которое могут проводить его роты.под полевого -- реализуя его стратегии, его набранным сетапом и точечным командованием. — стандартный подход и повод потерять состав клана по его придури.по координации подготовленных специалистов -- проводятся спецтренировки навыков и тактические разборы карт, координатор -- дирижирует. — более правильны вариант, позволяет задействовать весь состав без привязки к человеку. 6. Проведение тренировок бывает на основы (новички), навыки (поддержание формы), тактические (изучение карт позиций, разъездов, сетапов ...).Для претендующего на высокие достижения клана тактика и навыки -- обязательны?! — естественно тактика обязательна, а навыки в укрепах с пользой для дела закреплять можно. 7. Проведение специализации -- готовит специалистов по направлениям (Свет, Поддержка, ТТ, Арт-сау ...), с обязательной балансировкой модулей и перков, отсевом неспособных. — даже если в клане это не афишируется, всё равно эта работа на полевого падает, в рамках его отбора игроков кто на чём лучше себя проявляет. 8. Ведение учёта эффективности необходимо для отслеживания и и принятия решений по управлению в клане параметрами: вербовка, посещаемость, эффективность бойцов и полевых, динамика роста, проведение выплат. — для нормального клана это необходимый инструмент -- кто-то в Excel-е балуется, другие различными Версусами .Прозрачная система поощрений -- выплаты бывают: по системе учёта с коэффициентами специалистам роты или фиксированные (всем участвующим) -- прописывается в уставе роты и клана — 100%случайные -- первым трём по опыту, розыгрыши и т.д. -- получает кто попало, не зависимо от вклада. — нормальный человек на такое не согласитсявключение бонусов от укрепрайона -- когда попало и что попало, или в прайм роты по её заказу. — второе 9. Регулярные чистки по уставу -- в связи с общей проблемой набора соответствующих уставу людей, придётся периодически проводить чистку от нежелательных элементов не понимающих и не принимающих Устав, как людей несущих разложение. — 100% И перевод адекватных, но неактивных в резерв.

Удачи.

Просмотров 0, лучше бери всех подряд через Военкомат и злобно кикакай в первый же день http://cdn-frm-eu.wargaming.net/4.4/style_emoticons/wot/teacher.gif

Апай, не апай никого ты тут не найдёшь.

Как всё красиво, есть нормальный форум и устав! Чего-то полевые не спешат, не смотря на ЗП?http://www.youtube.com/watch?v=X7Blc77feKo

Как всё красиво, не врёте? Чего-то полевые не спешат, несмотря на предложение ЗП в % от их же заработка? По Амагеддону только 281 место, и играло только 28 человек, остальные что фишки?http://www.youtube.com/watch?v=X7Blc77feKo[/video

Как всё красиво, не врёте? Чего-то полевые не спешат несмотря на предложение ЗП в % от дохода ещё и инструмент не свой? http://www.youtube.com/watch?v=X7Blc77feKo[/video

Как всё красиво, не врёте? Чего-то полевые не спешат несмотря на предложение ЗП? http://www.youtube.com/watch?v=X7Blc77feKo

Удачи в наборе.

Удачи в поиске единомышленников, по теме всё правильно написано, те кто умеет планировать своё время и ставит цели, качаются по второму варианту. Он даёт больше пространства для манёвра. У меня к сожалению, пока нет времени на прокачку, но даром майские праздники не прошли -- благодаря купленным по 100 голды слотам и серебру за выполнение ЛБЗ, по х5 прокачала 12 не исследованных танков.