Начну с простого) внутриклановое: кланчат/тема на форуме картошки/свой сайт ком.состав с бойцами: кланчат/лс на форуме/рассылка на клансайте/клановые собрания общение в бою: встроенная (хз, как она сейчас, раньше - ниочинь), скайп, РК, Мамбл, ТС Конкретная реализация зависит от потребности. В вашем случае есть 60 человек (или меньше - мертвые души?), а это уже довольно большой коллектив, что может требовать требует более серьезных решений. 1. Как так "получилось"? Командир заметил талант к чему-то? Ну так попробуйте именно это и делать... Вы обещали что-то сделать? Сделайте. И т.д. Надо вспомнить почему вдруг новобранец оказался на должности. 2. Внезапно. но вылазки совершать не нужно) Нужно определиться с целями и задачами коллектива. Ибо из имеющейся в карточке клана информации (в требования далеко не все полезут) не ясно вообще ничего, кроме: "беру всех квасов от 18 лет". Для чего создан клан (то самое далекое первое место), что планируется в ближайшем будущем и что реально есть сейчас? Взвода, кб, роты, укроп, турниры, ГК? Какой формат (сред/чемп/абс)? Исходя из этих целей уже будет строиться набор (например, зачем в ГК-клане куча игроков-рандомщиков), требования (техника 6-10 это хорошо, но для КБ/турниров нужны 8-ки), приоритеты клановой активности (в теории конечно можно успеть везде, но на практике начинающему клану надо хоть где-то успеть) и т.д. В конце концов есть кланы ради тега/иконки/откоса от вербовщиков - вся деятельность ком.состава ограничивается приемом самостоятельно дошедших тел... 3. Вы зам.ком., этакий довереный менеджер по клану) В клане были замечены должности полевых и вербовщиков - направьте их усилия в нужное русло, оцените компетентность, скорректируйте, назначьте новых... 4. Не знаете чем и кого занять - сформулируйте вопрос конкретнее http://cdn-frm-eu.wargaming.net/4.3/style_emoticons/wot/Smile_Default.gif