7versul

Здравствуйте, посмотрев немного информации на сайтах, пришёл к такому выводу (копировано). Я прекрасно понимаю все риски, т.к. речь идёт о "комерческой тайне", нарушение которой влечёт за собой наказание, однако в возрасте 16+ лет, гражданин имеет право заключать трудовой договор, а также получает множество прав. Я несовершеннолетний гражданин, но я имею желание помогать данному проекту. Прошу ответить на данное сообщение и разъяснить всё по "полочкам". Возможно, ограничение связано с ограничениями мер в отношении несовершеннолетнего. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». Согласно ч. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. При соблюдении вышеуказанных требований законодательства несовершеннолетний (достигший 16 лет) вправе подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны с указанием паспортных данных самостоятельно.